人力资源
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人才机制 钱柜公司始终把技术的载体、创新的动力——人才,视为公司最宝贵的财富,让每一位员工都受到尊重。公司在吸引人才措施有力,在思想、工作、学习上关心人才,优化人才成长环境。
人才培养 1、通过内部公开选拔,选派优秀和德才兼备、责任心强的员工到高等院校深造学习,提升后备人才的素质,做好人才储备。 2、充分调动各级管理人员工作积极性与主观能动性,按照三工转换、绩效考评办法公平、公正、有据可依,真正起到鼓励先进和鞭策落后的作用,并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换。
薪酬绩效 建立科学的现代管理制度,充分调动员工的积极性和创造性。公司薪酬分配遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性原则。实现按价值付酬、促进内部公平、起到激励、吸引、留住人才,成就员工的价值。
福利待遇 为加强员工归属感,体现人文关怀,推动企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。公司为员工提供集体公寓,享有午餐补助、全员免费旅游、健康体检,同时组织不同方式为员工过生日,发放生日费等福利待遇。
联系方式 联系电话:0373-4417536    联系人:许主任 通讯地址:河南省卫辉市薛屯村北  邮编:453100 E-mail:whrjxn@163.com(邮件标题请写“学校+姓名+专业”)